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INVESTIGACIÓN

Combinando la experiencia en investigación rigurosa con más de diez años de práctica cercana a la realidad empresarial estudiamos y generamos conocimiento sobre el desarrollo de organizaciones con propósito.

Nuestra investigación se basa en tres pilares:

Una concepción antropológica del management que reconoce la dignidad de cada persona y buscando desarrollar su potencial

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Investigación empírica basada en datos de personas reales que nos han dado su consentimiento para poder hacer análisis estadísticos anónimos.

2

Ponemos el foco en los retos de las organizaciones actuales. Pretendemos dar respuestas consistentes a preguntas complejas.

3

OBJETIVOS

TEORÍA

Desarrollar un marco teórico sólido con el que entender mejor el desarrollo de organizaciones con propósito.

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OBSERVACIÓN

Generar un observatorio con datos reales de organizaciones concretas de distinta índole.

ANÁLISIS

Analizar las relaciones entre distintas variables para profundizar en el fenómeno de las organizaciones con propósito y poder realizar aportaciones relevantes con aplicación práctica.

DESARROLLO

Desarrollar un indicador válido, fiable y con capacidad predictiva con el que medir la fortaleza del propósito organizativo.

INVESTIGACIONES

Purpose-Driven Organizations: ideas for a better world

Acceso a las publicaciones

RESULTADOS

Compromiso vs Interiorización del propósito

Unidad vs Interiorización del propósito

3,0 3 4 5 3,5 4,0 4,5 5,0
3,0 3 4 5 3,5 4,0 4,5 5,0

Interiorización del propósito vs sistemas

Interiorización del propósito vs liderazgo compañeros

3,0 3 4 5 3,5 4,0 4,5 5,0
3,0 3 4 5 3,5 4,0 4,5 5,0

Interiorización del propósito vs liderazgo directivos

3,0 3 4 5 3,5 4,0 4,5 5,0